Wir finden Sachbearbeitende Treuhand, Lohnbuchhalterinnen und Treuhänder mit eidg. Fachausweis über gezielte Anzeigen in Ihrer Region. Kein Vermittler, keine Provision pro Kopf. Die Bewerbungen gehen direkt an Sie.
Unverbindlich · 2 Minuten · Andreas Grässel ruft Sie persönlich an
Eine Lohnbuchhalterin überzeugen andere Argumente als einen Mandatsleiter. Darum läuft jede Kampagne getrennt, mit eigener Anzeige und eigenen Filterfragen.
Für alle Rollen gleich: Pensum, Region, Arbeitsweg und Sprachkenntnisse. Wer ohne Treuhand- oder Buchhaltungserfahrung kommt, wird vorab aussortiert, ausser Sie suchen bewusst Quereinsteigende.
Auch für die Nachfolge: Wer in fünf bis zehn Jahren übergeben will, braucht heute eine zweite Führungsebene. Diese Kampagne läuft auf Wunsch diskret.
Sechs Szenen aus dem Alltag von Treuhandbüros. Sie hängen zusammen, und genau das macht sie so teuer.
Es melden sich Leute ohne Treuhanderfahrung, ohne Schweizer Steuerwissen oder mit falschem Pensum. Die Guten melden sich nicht, weil sie nicht suchen.
Der Zentralpräsident von TREUHAND|SUISSE sieht den Fachkräftemangel in der Branche weiter zunehmen.
Statt Mandanten zu beraten und neue zu gewinnen, erfassen Sie Belege und prüfen Lohnläufe. Die Arbeit, die nur Sie können, bleibt liegen.
Nicht weil es nicht passt, sondern weil niemand es betreuen könnte. Das Honorar geht an ein anderes Büro, jedes Jahr wieder.
In einem Büro mit fünf Leuten fehlen mit einer Person 20 %. Meist genau vor dem Lohnjahresende.
Sie haben die Weiterbildung bezahlt, ein Konzern bietet mehr Lohn und geregelte Zeiten. Ein paar Monate später suchen Sie wieder.
Für einen Treuhänder mit Fachausweis sind das rund CHF 16'000. Und bei der nächsten Stelle wieder.
Bei drei davon genickt? Dann lohnt sich der nächste Abschnitt.
Der Arbeitsmarkt hat sich 2025 entspannt. Trotzdem bleiben Ihre Inserate leer. Diese vier Zahlen erklären, warum.
Firmen bieten in der Schweiz Treuhanddienste an. Die meisten sind klein und suchen dieselben Profile wie Big Four, Banken und Verwaltung.
BILANZ, November 2025Der Fachkräftemangel-Index liegt 2025 rund 22 % unter dem Vorjahr. Fachleute gibt es. Sie sind nur nicht dort, wo Ihr Inserat steht.
Adecco / Universität Zürich, 27.11.2025der angestellten Frauen in der Deutschschweiz planen konkret einen Stellenwechsel. Weitere 45 % sind offen, haben aber nichts unternommen. Ein Inserat erreicht nur die 12 %.
XING / forsa via m&k, 07.03.2025der Sachbearbeitenden Treuhand sind Frauen. Also genau die Gruppe aus der Zahl davor: offen für einen Wechsel, aber nicht auf Jobsuche.
Careerplus Salärstudie 2025 via WEKAMehr Inserate lösen das nicht. Ein anderer Kanal schon.
Im Treuhand folgt eine Frist auf die nächste. Fehlt eine Person, fängt das Team jede Spitze auf, und die nächste kommt schon. Kündigungsfrist und Einarbeitung eingerechnet gilt: Wer im Frühling entlastet sein will, sucht im Herbst.
Stellen Sie Ihre eigenen Werte ein. Der Rechner zeigt, wie viel Umsatz liegen bleibt, solange die Stelle offen ist, und was ein Vermittler für dieselbe Stelle verlangen würde.
Rechenweg: Liegengebliebener Umsatz = Stellen × verrechenbare Stunden pro Monat × Stundenansatz × Anteil, den das Team nicht auffängt × Monate. Gerechnet wird in ganzen Franken: zuerst der Betrag pro Monat, dann mal die Monate. Stunden, Ansatz und Anteil sind Ihre Annahmen. Vermittlerhonorar = Stellen × Jahreslohn × Satz, gestaffelt wie in gängigen Geschäftsbedingungen für Personalvermittler: 12 % bis CHF 80'000, 14 % bis CHF 100'000, 16 % darüber. Startwert Ansatz aus einer Marktübersicht mit CHF 130 bis 200 pro Stunde. Startwert Lohn zwischen den Medianlöhnen für Sachbearbeitende Treuhand (CHF 75'000) und Treuhänder/innen (CHF 100'100). Careerplus Salärstudie 2025 via WEKA · Marktübersicht Stundenansätze, Magic Heidi 2026 · Beispiel AGB Personalvermittler, ZHAW
Eine Mandatsleiterin mit Fachausweis sucht nicht. Sie hat eine Stelle und regelmässig Anfragen. Offen ist sie trotzdem, wenn das Richtige vorbeikommt: ein kürzerer Arbeitsweg, ganze Mandate statt Silo, ein Pensum, das zur Familie passt.
Ein Beitrag auf LinkedIn oder Ihrer Website ist nicht dasselbe wie eine bezahlte Kampagne mit kurzem Bewerbungsweg. Den Unterschied sehen Sie an der Zahl der Bewerbungen.
Über den Lohn gewinnen Sie gegen Banken und Big Four selten. Über diese Punkte oft. Wir stellen in Ihrer Anzeige nach vorne, was für Ihr Büro stimmt.
Wir übernehmen alles von der Anzeige bis zur Vorauswahl, pro Rolle getrennt. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die passen.
Wir schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Büros, unter Ihrem Namen. So erreichen Sie Fachleute, die kein Inserat lesen.
Statt Lebenslauf ein kurzer Fragebogen am Handy: Abschluss, Erfahrung, Software, Pensum. Nach 60 Sekunden ist die Bewerbung da.
Wer nicht passt, wird vorab aussortiert, etwa ohne Treuhanderfahrung, mit falschem Pensum oder ausserhalb der Region. Die Passenden landen sofort mit Telefonnummer bei Ihnen.
Jedes Mittel hat seinen Platz. Ein Vermittler hilft bei einer einzelnen Schlüsselstelle. Mehrere Rollen planbar besetzen und jede Bewerbung behalten können Sie damit nicht.
| Kriterium | Inserat | Vermittler | Netzwerk | Eigene Kanäle | AD GO |
|---|---|---|---|---|---|
| Erreicht Fachleute, die nicht aktiv suchen | nein | ja | teilweise | teilweisevor allem Follower | ja |
| Bewerbungen kommen planbar | teilweise | teilweise | nein | nein | jaab Tag 10 |
| Keine Provision pro Einstellung | ja | nein12–16 % eines Jahreslohns | ja | ja | ja |
| Bewerbende gehören Ihnen, auch für spätere Stellen | ja | nein | ja | ja | ja |
| Bewerbungen vorqualifiziert | nein | ja | teilweise | nein | ja |
| Mehrere Rollen gleichzeitig, planbare Kosten | teilweise | nein | nein | teilweise | jaFestpreis plus Werbebudget |
| Stärkt Ihren Ruf als Arbeitgeber in der Region | teilweise | nein | teilweise | ja | ja |
Zur Seite wischen für alle Spalten
Sie haben kein HR und keine Kommunikationsabteilung. Brauchen Sie auch nicht: eine Stunde Briefing, eine Freigabe.
Ein Gespräch über offene Stellen, Rollen und Ihr Büro. Sie schicken Logo und ein paar Bilder vom Team.
Wir texten und gestalten die Anzeigen und bauen den Fragebogen. Sie geben frei.
Die Kampagne läuft. Vorqualifizierte Bewerbungen kommen in Echtzeit, wir optimieren laufend.
Drei Kampagnen aus Mangelberufen, in denen kaum jemand aktiv sucht. Die Werte stammen direkt aus dem Werbekonto. Im Treuhand starten wir bewusst klein: eine Rolle, eine Region, drei Monate.
Eine Geschäftsleitung mit Studium und Führungserfahrung, diskret gesucht. Nach drei Monaten war die passende Person eingestellt.
Elektroniker mit Fachrichtung Energie für einen Solarbetrieb, eine extrem kleine Zielgruppe. Mehrere passende Kandidaten gefunden, einige davon eingestellt.
Industriemechaniker mit abgeschlossener Ausbildung. Mehrere passende Kandidaten gefunden, viele davon eingestellt.
* Kampagnen in Deutschland. Werte aus dem jeweiligen Werbekonto, von Euro in Franken umgerechnet (Kurs 0,925, Oktober 2026).
Kommen im vereinbarten Zeitraum keine Bewerbungen, verlängern wir unsere Leistung kostenfrei. Das gilt auch für den Einstieg mit einer Rolle.
Da passiert richtig etwas! Die Anzeige ist absolut professionell, ich sehe die Zahlen, erhalte Leads, lade ein, setze um.
Die Ergebnisse aus den Werbeanzeigen sind der Wahnsinn, mindestens 4 Bewerber pro Tag. Für jedes Anliegen gibt es sofort eine Lösung.
Keine Agentur-Hierarchie, kein Callcenter. Andreas kommt aus dem Vertrieb, Daria aus dem Recruiting und dem Recht. Fragen zu Vertrag und Datenschutz klären Sie direkt mit uns.
Mein erster Kunde war ich selbst. Alles, was wir heute anbieten, haben wir vorher für unser eigenes Geschäft gebaut.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Rückruf klären wir alles, was Ihr Büro betrifft.
Drei kurze Fragen, dann Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zur gewünschten Zeit persönlich an, und wir schauen gemeinsam, mit welcher Rolle ein Einstieg für Ihr Büro Sinn ergibt. Unverbindlich und kostenlos.