Wir finden Expertinnen und Experten Intensiv-, Anästhesie- und Notfallpflege NDS HF, Fachpersonen Operationstechnik HF und Pflegefachpersonen für die Psychiatrie über gezielte Anzeigen in Ihrer Region, auch grenznah. Kein Vermittler, keine Provision pro Kopf. Die Bewerbungen gehen direkt an Ihr HR.
Unverbindlich · 2 Minuten · Andreas Grässel ruft Sie persönlich an
Zielgruppe und Argumente sind in jedem Fachbereich anders. Darum läuft jede Kampagne getrennt, mit eigener Anzeige und eigenen Filterfragen.
Für alle Fachbereiche gleich: Pensum, Wunschstandort, Arbeitsweg, Deutschkenntnisse und die SRK-Anerkennung bei ausländischem Diplom. Wer nicht den passenden Abschluss oder bei einem ausländischen Diplom keine Anerkennung hat, wird vorab aussortiert.
Auch für den Nachwuchs: eine eigene Kampagne für Studierende NDS. Pflegefachpersonen HF/FH mit ein bis zwei Jahren Akuterfahrung gibt es deutlich mehr als fertige Expertinnen.
Sechs Szenen aus dem Alltag von HR und Pflegedirektionen in Schweizer Spitälern und Kliniken. Sie hängen zusammen, und genau das macht sie so teuer.
Auf den Stellenportalen und der eigenen Karriereseite stehen dieselben Inserate wie bei allen anderen Spitälern. Und wer sich meldet, hat das NDS noch nicht oder sucht ein anderes Pensum.
Wegen hoher Fluktuation hat die Luzerner Psychiatrie 2025 befristet Betten reduziert.
Es fehlt eine Anästhesiepflege oder eine Fachperson Operationstechnik. Eingriffe werden verschoben, und die Chirurgie will wissen, warum.
Die Plätze sind da, die Geräte auch. Es fehlen die Expertinnen und Experten, die sie betreiben dürfen.
Rettungsdienste werden umgeleitet, Pikett und Doppeldienste häufen sich. Irgendwann fällt der Nächste aus.
Patientinnen und Patienten müssen in andere Kliniken. Und jede weitere Kündigung macht den Neustart schwerer.
Sie finanzieren die Weiterbildung, ein anderes Haus bietet mehr Lohn oder weniger Pikett. Ein paar Monate später fehlt die Expertin wieder.
Bei drei davon genickt? Dann lohnt sich der nächste Abschnitt.
Der Markt ist leer, nicht Ihr Angebot. Diese vier Zahlen erklären, warum ein Inserat heute so wenig bringt und warum sich kaum ein Spital ein leeres Bett leisten kann.
So viele Stelleninserate zählte der Jobradar im 3. Quartal 2026 im Gesundheitswesen, 5,2 % mehr als im Quartal davor. Keine Branche der Schweiz sucht mehr Personal.
x28 Jobradar, 07.10.2026der 50 untersuchten Schweizer Spitäler schrieben 2024 Verlust. Die defizitären Häuser kamen zusammen auf CHF 750 Mio. Minus.
KPMG-Studie via moneycabFast ein Drittel ihres Personals müssen Gesundheitsbetriebe bis 2034 ersetzen.
Obsan via cash.ch, 08.09.2026Höchstens so viel vom Bedarf an Pflegefachpersonen deckt der Schweizer Nachwuchs bis 2034.
Obsan via cash.ch, 08.09.2026Ausbildung allein schliesst diese Lücke nicht. Und auf den Ständerat zu warten, öffnet Ihr Bett nächste Woche nicht.
Unbesetzte Fachstellen erzeugen neue Lücken. Das ist kein Führungsproblem, sondern Mechanik. Und es gibt nur einen Hebel, der den Kreis bricht: neue, passende Fachleute.
Stellen Sie Ihre eigenen Werte ein. Der Rechner zählt zwei Posten: den Aufschlag für Temporäre und den Ertrag, der fehlt, wenn ein Bett wegen der Lücke gesperrt bleibt.
Rechenweg: Temporär-Aufschlag = Stellen × Anteil Temporäre × Lohnkosten × (Faktor − 1) × Monate. Die Stellen zählen als Vollzeitstellen (100 %), und gerechnet wird nur der Aufpreis gegenüber einer Festanstellung, nicht der ganze Lohn. Ertragsausfall = gesperrte Betten × 30 Tage × Monate × Ertrag pro Bettentag. Gerechnet wird in ganzen Franken: zuerst der Betrag pro Monat, dann mal die Monate. Lohnkosten, Anteil und Ertrag pro Bettentag sind Ihre Annahmen. Startwert Lohn rund abgeleitet aus einem Inserat des Kinderspitals Zürich (Expertin Intensivpflege, CHF 92'000 bis 112'000 brutto im Jahr). Ertrag pro Bettentag als Rechenwert nach Universität Basel (2020), kein Wert Ihres Spitals. Faktor 1,1: ZHAW-Studie 2026, rund CHF 80 temporär gegenüber CHF 73 fest pro Stunde. ZHAW via Medinside, 08.10.2026 · Universität Basel, 2020 · Inserat Kinderspital Zürich
Eine Expertin mit NDS sucht nicht. Sie hat eine Stelle und drei Anfragen. Offen ist sie trotzdem, wenn das Richtige vorbeikommt: ein Team, das nicht ständig am Limit läuft, ein planbarer Dienstplan, ein kürzerer Arbeitsweg.
Beiträge auf Ihren eigenen Kanälen sind nicht dasselbe wie eine bezahlte Kampagne mit kurzem Bewerbungsweg. Den Unterschied sehen Sie an der Zahl der Bewerbungen.
Ihre organische Arbeit bleibt, wie sie ist. Wir ergänzen sie mit bezahlten, zielgenauen Anzeigen unter Ihrem Namen, mit Ihren Bildern und abgestimmt mit Ihrer Kommunikation. So erreicht Ihre Arbeitgebermarke auch Fachleute, die Ihnen noch nicht folgen.
Wir übernehmen alles von der Anzeige bis zur Vorauswahl, pro Fachbereich getrennt. Ihr HR spricht nur noch mit Leuten, die zu Ihrem Spital passen.
Wir schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook im Einzugsgebiet Ihres Spitals, unter Ihrem Namen und nach Ihren CI-Vorgaben. So erreichen Sie Fachpflege, die kein Inserat liest.
Statt Lebenslauf ein kurzer Fragebogen am Handy: Abschluss, Fachbereich, Erfahrung, Pensum, Pikett. Nach 60 Sekunden ist die Bewerbung da.
Wer nicht passt, wird vorab aussortiert, etwa ohne den passenden Abschluss, mit falschem Pensum oder ohne SRK-Anerkennung eines ausländischen Diploms. Die Passenden landen sofort mit Telefonnummer bei Ihrem HR.
Jedes Mittel hat seinen Platz. Temporäre und Ihr Pool retten den Dienst nächste Woche. Feste Fachleute für Ihr Team holen Sie damit nicht.
| Kriterium | Inserat | Temporär / Pool | Vermittler | Eigene Kanäle | AD GO |
|---|---|---|---|---|---|
| Deckt einen Dienst schon nächste Woche | nein | ja | nein | nein | neinab Woche 3 |
| Feste Mitarbeitende statt Einsatz auf Zeit | ja | nein | ja | ja | ja |
| Erreicht Fachpflege, die nicht aktiv sucht | nein | teilweise | ja | teilweisevor allem Follower | ja |
| Bewerbende gehen direkt an Sie | ja | nein | nein | ja | ja |
| Keine Provision pro Einstellung | ja | neinAufschlag pro Stunde | nein | ja | ja |
| Bewerbungen vorqualifiziert | nein | teilweise | ja | nein | ja |
| Mehrere Fachbereiche gleichzeitig, planbare Kosten | teilweise | nein | nein | teilweise | jaFestpreis plus Werbebudget |
| Stärkt Ihren Ruf als Arbeitgeber in der Region | teilweise | nein | nein | ja | ja |
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Bei Ihnen reden Kommunikation, CI und Datenschutz mit. Das planen wir von Anfang an ein, damit Ihr HR kein Zusatzprojekt hat.
Ein Gespräch pro Fachbereich über offene Stellen, Profile und Dienste. Sie schicken CI-Vorgaben und Bilder aus dem Spital.
Wir texten und gestalten die Anzeigen und bauen den Fragebogen. Kommunikation und Datenschutz geben frei.
Die Kampagne läuft. Vorqualifizierte Bewerbungen kommen in Echtzeit, wir optimieren laufend.
Drei Kampagnen aus Mangelberufen, in denen kaum jemand aktiv sucht. Die Werte stammen direkt aus dem Werbekonto. Im Gesundheitswesen starten wir bewusst klein: ein Fachbereich, ein Standort, drei Monate.
Elektroniker mit Fachrichtung Energie für einen Solarbetrieb, eine extrem kleine Zielgruppe. Mehrere passende Kandidaten gefunden, einige davon eingestellt.
Industriemechaniker mit abgeschlossener Ausbildung. Mehrere passende Kandidaten gefunden, viele davon eingestellt.
Eine Geschäftsleitung mit Studium und Führungserfahrung, diskret gesucht. Nach drei Monaten war die passende Person eingestellt.
* Kampagnen in Deutschland. Werte aus dem jeweiligen Werbekonto, von Euro in Franken umgerechnet (Kurs 0,925, Oktober 2026).
Kommen im vereinbarten Zeitraum keine Bewerbungen, verlängern wir unsere Leistung kostenfrei. Das gilt auch für den Einstieg mit einem Fachbereich.
Da passiert richtig etwas! Die Anzeige ist absolut professionell, ich sehe die Zahlen, erhalte Leads, lade ein, setze um.
Die Ergebnisse aus den Werbeanzeigen sind der Wahnsinn, mindestens 4 Bewerber pro Tag. Für jedes Anliegen gibt es sofort eine Lösung.
Keine Agentur-Hierarchie, kein Callcenter. Andreas kommt aus dem Vertrieb, Daria aus dem Recruiting und dem Recht. Fragen zu Vertrag und Datenschutz klären Sie direkt mit uns.
Mein erster Kunde war ich selbst. Alles, was wir heute anbieten, haben wir vorher für unser eigenes Geschäft gebaut.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Rückruf klären wir alles, was Ihr Spital betrifft.
Drei kurze Fragen, dann Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zur gewünschten Zeit persönlich an, und wir schauen gemeinsam, mit welchem Fachbereich ein Einstieg für Ihr Spital Sinn ergibt. Unverbindlich und kostenlos.