Wir finden Pflegefachpersonen HF/FH, FaGe und Pflegehelfende SRK über gezielte Anzeigen in Ihrer Region und leiten Ihnen nur vorqualifizierte Bewerbungen weiter. Kein Personalverleih, kein Headhunting, keine Provision pro Kopf. Die Bewerbungen gehören Ihnen.
Unverbindlich · 2 Minuten · Andreas Grässel ruft Sie persönlich an
Sechs Szenen aus dem Alltag von Heim- und Spitexleitungen in der ganzen Schweiz. Sie hängen zusammen, und genau das macht sie so teuer.
Auf jobs.ch, sozjobs und der eigenen Website stehen dieselben austauschbaren Inserate wie bei allen anderen Häusern. Und wenn doch jemand schreibt, fehlt das Diplom oder das Pensum passt nicht.
«So erhält man auf Stelleninserate in allen Medien oft gar keine Bewerbung.»
Die Pflegedienstleitung plant um, das Team springt aus dem Frei ein. Manchmal fährt die Leitung die Tour selbst.
Jede Kündigung reisst das nächste Loch. Und wenn die HF geht, fehlt die Fachverantwortung.
Temporäre retten den Dienst, kosten aber deutlich mehr und müssen jedes Mal neu eingearbeitet werden.
Zimmer bleiben leer, Spitex-Anfragen werden abgelehnt, und den Angehörigen muss man es erklären.
HR macht es neben allem anderen. Rückrufe bleiben liegen, und gute Leute unterschreiben drei Tage später woanders.
Bei drei davon genickt? Dann lohnt sich der nächste Abschnitt.
Der Markt ist leer, nicht Ihr Angebot. Diese vier Zahlen erklären, warum ein Inserat heute so wenig bringt.
Knapp so viele Pflege-Inserate zählte der Jobradar im 2. Quartal 2026. Im Quartal davor waren es 17'100, so viele wie noch nie.
X28 Jobradar via Medinside, 17.07.2026So viel kostet eine Temporärkraft im Vergleich zu einer Festangestellten, sagt Domicil Bern mit 22 Heimen.
SRF, 13.02.2025Fast ein Drittel ihres Personals müssen Gesundheitsbetriebe bis 2034 ersetzen.
Obsan via cash.ch, 08.09.2026Höchstens so viel vom Bedarf an Pflegefachpersonen deckt der Schweizer Nachwuchs bis 2034.
Obsan via cash.ch, 08.09.2026Ausbildung allein schliesst diese Lücke nicht. Und auf Bern zu warten, füllt Ihren Dienstplan nächste Woche nicht.
Unbesetzte Dienste erzeugen neue Lücken. Das ist kein Führungsproblem, sondern Mechanik. Und es gibt nur einen Hebel, der den Kreis bricht: neue, passende Leute.
Stellen Sie Ihre eigenen Werte ein. Der Rechner zeigt nur die Mehrkosten für Temporäre. Überstunden, Einarbeitung, leere Betten und abgesagte Spitex-Einsätze kommen noch dazu.
Rechenweg: Stellen × Pensum (80 % je Stelle angenommen) × Anteil Temporäre × Lohnkosten × (Faktor − 1) × Monate. Gerechnet wird nur der Aufpreis gegenüber einer Festanstellung. Lohnkosten und Anteil sind Ihre Annahmen. Faktor 1,7: Domicil Bern gegenüber SRF, 13.02.2025. Quelle
Gute Pflegefachpersonen haben eine Stelle. Sie suchen nicht aktiv, sind aber offen, wenn das Richtige vorbeikommt: näher am Wohnort, ein planbarer Dienstplan, ein Team, das nicht ständig am Limit läuft.
Ein Facebook-Profil zu haben ist nicht dasselbe wie eine bezahlte Kampagne mit kurzem Bewerbungsweg. Den Unterschied sehen Sie an der Zahl der Bewerbungen.
Wir übernehmen alles von der Anzeige bis zur Vorauswahl. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die zu Ihrem Haus passen.
Wir schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Hauses, unter Ihrem Namen und mit Bildern aus Ihrem Team. So erreichen Sie Pflegende, die kein Inserat lesen.
Statt Lebenslauf ein kurzer Fragebogen am Handy: Abschluss, Pensum, Dienste, Arbeitsweg. Nach 60 Sekunden ist die Bewerbung da.
Wer nicht passt, wird vorab aussortiert, etwa ohne den passenden Abschluss, mit falschem Pensum oder ohne SRK-Anerkennung eines ausländischen Diploms. Die Passenden landen sofort mit Telefonnummer bei Ihnen.
Jedes Mittel hat seinen Platz. Temporäre retten den Dienst nächste Woche. Feste Leute für Ihr Team holen Sie damit nicht.
| Kriterium | Stelleninserat | Temporärbüro | Vermittler | AD GO |
|---|---|---|---|---|
| Deckt einen Dienst schon nächste Woche | nein | ja | nein | neinKampagne ab Tag 10 |
| Feste Mitarbeitende statt Einsatz auf Zeit | ja | nein | ja | ja |
| Erreicht Pflegende, die nicht aktiv suchen | nein | teilweise | ja | ja |
| Keine Provision pro Einstellung | ja | neinAufschlag pro Stunde | nein | ja |
| Bewerbungen vorqualifiziert | nein | teilweise | ja | ja |
| Planbare Kosten pro Monat | ja | nein | nein | jaFestpreis plus Werbebudget |
| Stärkt Ihren Ruf als Arbeitgeber in der Region | teilweise | nein | nein | ja |
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Sie haben keine Zeit für Videodrehs, Texte und Bewerbermanagement. Müssen Sie auch nicht.
Ein Gespräch über Ihre offenen Stellen, Profile und Dienste. Sie schicken Logo und ein paar Fotos aus dem Haus.
Wir texten und gestalten die Anzeigen, bauen den Bewerbungs-Fragebogen und richten die Übergabe ein. Sie geben frei.
Die Kampagne läuft. Vorqualifizierte Bewerbungen kommen in Echtzeit, wir optimieren laufend.
Drei Kampagnen aus anderen Mangelberufen, in denen kaum jemand aktiv sucht. Die Werte stammen direkt aus dem Werbekonto, ohne Hochrechnung.
Elektroniker mit Fachrichtung Energie für einen Solarbetrieb, eine extrem kleine Zielgruppe. Mehrere passende Kandidaten gefunden, einige davon eingestellt.
Industriemechaniker mit abgeschlossener Ausbildung. Mehrere passende Kandidaten gefunden, viele davon eingestellt.
Eine Geschäftsleitung mit Studium und Führungserfahrung, diskret gesucht. Nach drei Monaten war die passende Person eingestellt.
* Kampagnen in Deutschland. Werte aus dem jeweiligen Werbekonto, von Euro in Franken umgerechnet (Kurs 0,925, Oktober 2026).
Kommen im vereinbarten Zeitraum keine Bewerbungen, verlängern wir unsere Leistung kostenfrei. Kein Risiko, keine Zusatzkosten.
Da passiert richtig etwas! Die Anzeige ist absolut professionell, ich sehe die Zahlen, erhalte Leads, lade ein, setze um.
Die Ergebnisse aus den Werbeanzeigen sind der Wahnsinn, mindestens 4 Bewerber pro Tag. Für jedes Anliegen gibt es sofort eine Lösung.
Keine Agentur-Hierarchie, kein Callcenter. Andreas kommt aus dem Vertrieb, Daria aus dem Recruiting. Zusammen bauen wir Kampagnen, die Bewerbungen bringen.
Mein erster Kunde war ich selbst. Alles, was wir heute anbieten, haben wir vorher für unser eigenes Geschäft gebaut.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Rückruf klären wir alles, was Ihr Haus betrifft.
Drei kurze Fragen, dann Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zur gewünschten Zeit persönlich an, und wir schauen gemeinsam, ob eine Kampagne für Ihr Haus passt. Unverbindlich und kostenlos.